La Ley de Igualdad introduce cambios para las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.

Los sindicatos de los trabajadores están negociando con los empresarios la ampliación del periodo de lactancia, de forma que este quedaría en una hora para aquellas mujeres que opten por la opción de la reducción de jornada hasta que el bebé tenga nueve meses. Esto supondría el doble del tiempo establecido hasta el momento.

Los sindicatos exigen a las empresas que respeten dicho periodo y que en materia de riesgos laborales, se reduzcan los riesgos a los que están expuestas muchas trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.

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