La lactancia se imposibilita cuando la mujer se reincorpora al trabajo.
Un estudio sevillano, realizado por el Colegio de Farmacéuticos, pone de manifiesto que el 22% de las madres dejan de dar el pecho a sus hijos por el trabajo.
Muchas madres que han optado por la lactancia materna para alimentar a sus bebés se ven obligadas a abandonarla debido a su incorporación al puesto de trabajo.
A continuación tienes un índice con los 3 puntos que vamos a tratar en este artículo.
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Baja de maternidad
La baja por maternidad en España corresponde a 16 semanas que son remuneradas al 100%, a parte de estos cuatro meses, la mujer también tiene otros derechos por lactancia que muchas desconocen y acaban, finalmente, pasando al biberón.
Permiso de lactancia
El permiso de lactancia es un permiso establecido por ley (Ley 39/1999 del 5 noviembre) que permite a la madre o al padre ausentarse una hora al día del trabajo por lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esta hora se puede distribuir de diferentes formas, según la madre quiera y según se llegue a un acuerdo con la empresa.
Se puede fraccionar esa hora en 2 medias horas al día o bien hacer una reducción de jornada para poder entrar o salir una hora antes o después al trabajo. Otra opción posible es acumular todas las horas de lactancia para poder coger jornadas laborales completas, normalmente la suma se convierte en 15 días que se podrían sumar a la baja maternal.
Otro de los puntos que este estudio sevillano discute es el abandono de la lactancia por las creencias erróneas de la calidad de la leche materna o bien por creer que no se tiene suficiente leche. Muchas mujeres piensan que la calidad de la leche varía según la mujer. El 40% de las mujeres que se encuestaron dijeron que existen buenas y malas leches. Un 33% abandona la lactancia materna por creer que no tienen suficiente leche o porque toman algún medicamento que piensan erróneamente que es incompatible con la lactancia.
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